میانگین سهام برای کارمندان استارتاپ چقدر است؟

این وبلاگ به شما کمک می کند تا میانگین حقوق صاحبان سهام را برای کارمندان استارتاپ درک کنید و توضیح دهید که چرا دریافت استخر و تخصیص گزینه خود برای تجارت شما مهم است.

سهام عدالت برای کارمندان استارتاپ چیست؟

به عبارت ساده تر ، ارائه سهام عدالت برای کارمندان استارتاپ راهی برای تخصیص مالکیت استارتاپ به آن کارمندان است.

سهام مورد نظر بخشی از ارزش استارتاپ است. درصد مشخصی از مالکیت استارتاپ را می توان به عنوان نوعی جبران خسارت غیر نقدی به یک کارمند اختصاص داد. همه شرکت ها می توانند این کار را انجام دهند ، راه اندازی های جدید یا مشاغل مستقر ، اما دلایل قانع کننده ای وجود دارد که به ویژه ممکن است یک راه اندازی این نوع از طرح را اتخاذ کند.

جبران عدالت در انگلستان به طور کلی به شکل زیر می آید:

گزینه های اشتراک گذاری - گزینه ها اساساً یک قرارداد بین کارمند و استارتاپی است که به آنها حق خرید (یا فروش) سهم سهام در (یا توسط) را می دهد. اگر کارمند حق خرید خود را اعمال کند ، می توانند سهام را به این امید که با گذشت زمان بیشتر قدردانی کنند ، نگه دارند. بسته به جایی که استارتاپ در محل زندگی قرار دارد ، می تواند درمانهای مختلف مالیاتی وجود داشته باشد ، گزینه های سهام در صورت وجود حق بیمه برای پرداخت پیش فرض در صورتی که سهام به سادگی به کارمندان داده شود ، معقول است.

EMI چیست؟

نوع طرح توضیح داده شده در بالا اغلب به عنوان یک طرح "انگیزه مدیریت سازمانی" (EMI) گفته می شود. در انگلستان این نوع طرح باعث می شود شرکت های کوچکتر (و ریسک پذیر) بتوانند با دادن هر دو طرف از کاهش مالیات معامله ، سهام خود را به کارمندان خود ارائه دهند. مهمترین مزایای مالیاتی یک EMI این است که به کارمندان این شرکت اجازه می دهد تا در رشد سهم یک شرکت شرکت کنند بدون اینکه آنها مالیات بر درآمد یا بدهی های بیمه ملی را تحمل کنند ، در حالی که نرخ مالیات سود سرمایه نیز جذاب است. صادر کننده استارتاپ همچنین ممکن است کسر مالیات قابل توجهی را به خود جلب کند.

1. یک شرکت نوپا تصمیم می گیرد به برخی از کارمندان خود سهام عدالت را ارائه دهد و بنابراین EMI را تأسیس می کند.
2. به یک کارمند واجد شرایط گزینه هایی برای خرید سهام در استارتاپ اعطا می شود. توافق نامه گزینه زمان هر خرید ، هزینه استفاده از حق خرید و شرایطی را که باید قبل از استفاده از هر گزینه ای برآورده شود ، مشخص می کند.
3. در تاریخ آینده توافق شده ، کارمند کلیه شرایط را برآورده کرده و سهام خود را با قیمت توافق شده خریداری کرده است.
4. کارمند تصمیم می گیرد سهام خود را بفروشد و مشمول مالیات بر سود سرمایه است.

در انگلستان طرح هایی وجود دارد که سهام سهام عدالت (بر خلاف گزینه ای برای سهم سهام عدالت) از ابتدای طرح اعطا می شود. هیچ قانون سخت و سریع وجود ندارد که در آن طرح بهتر باشد و تا حد زیادی به شرایط مالی فردی هر راه اندازی بستگی دارد که کدام طرح مناسب تر است. با این حال ، اگر سهام با استعداد و یا با ارزش کمتر از ارزش واقعی خود خریداری شود ، ممکن است کارمند مجازات مالیاتی را متحمل شود.

این شرکت با همکاری با مشاوران حرفه ای خود ، ابتدا باید مشخص کند که آیا این شرکت EMI است. اگر اینگونه باشد ، باید تصمیم بگیرد که طرح طرح EMI آن چگونه کار کند.

در عمل ، یک طرح EMI روشی انعطاف پذیر و جذاب برای توزیع سهام عدالت به کارمندان استارتاپ است. موضوعات کلیدی برای شرکت ها در نظر می گیرد: شامل موارد زیر است:

• دلایل ارائه سهام به کارمندان چیست؟
• چه مقدار سهام باید در این طرح در دسترس باشد؟
• کدام کارمندان باید بخشی از این طرح باشند؟
• چه موقع باید گزینه ای قابل استفاده باشد؟
• مبتنی بر عملکرد؟
• مبتنی بر زمان ، به عنوان مثال ، وقتی راه اندازی خارج می شود؟

• کارمندان برای استفاده از گزینه های سهام باید چقدر هزینه کنند؟
• اگر کارمند ستاره را ترک کند ، چه تاثیری در گزینه دارد؟

پس از حل و فصل این مسائل ، توافق نامه های رسمی قابل توافق هستند و می توان HMRC را مطلع کرد. اکنون می دانیم که یک طرح سهام عدالت کارمند راه اندازی چگونه به نظر می رسد ، می توانیم در نظر بگیریم که چرا ممکن است بخواهید یکی از آنها را ارائه دهید.

چرا باید به کارمندان استارتاپ حقوق صاحبان سهام بدهید؟

چندین دلیل جذاب برای یک استارتاپ برای ارائه EMI وجود دارد. به عنوان بنیانگذار استارتاپ ، سهام در شرکت شما باید ارزشمند باشد. نه فقط برای جمع آوری سرمایه ، بلکه برای به دست آوردن سرمایه انسانی نیز باید با دقت اعمال شود.

1. استخدام - EMI می تواند به استارتاپ شما کمک کند تا بهترین استعداد را به تیم خود جلب کند. استارت آپ های مرحله اولیه مجبور به رقابت با بازیکنان بسیار بزرگتر و تثبیت شده تر در بازار استخدام هستند. این فقط یک واقعیت است که در بیشتر موارد استارتاپ ها نمی توانند با حقوق ارائه شده توسط شرکت های بزرگتر مطابقت داشته باشند. یک طرح EMI راهی برای تبدیل بی تجربگی استارتاپ به قدرت خود است. همه وعده ها و امکانات در EMI پخته می شوند و به عنوان بخشی از هر بسته پاداش ، این می تواند برای افراد با استعداد بسیار جذاب باشد. اینها افرادی هستند که ممکن است خودشان را بخشی از استارتاپ کنند که به فیس بوک بعدی یا Uber تبدیل می شود!

یک راه اندازی جاه طلب به یک تیم جاه طلب نیاز دارد. پیدا کردن این که استعداد در سطح جهانی آسان نیست ، به ویژه هنگامی که شما حتی نمی توانید با مزایا و حقوق رقبا مطابقت داشته باشید ، هرگز از آنها بیشتر نباشید. ارائه مالکیت استارتاپ شما می تواند تفاوت در تأمین یک تیم نوآورانه و پویا برای راه اندازی شما ایجاد کند.

2. حفظ - هنگامی که استعداد تیم خود را به خود جلب کردید ، باید آن را نگه دارید. طرح های EMI ذاتاً انعطاف پذیر هستند و شرایط ، الزامات و زمان بندی این طرح تا حد زیادی برای صادرکننده برای توافق نامه کاهش یافته است. EMI می تواند به گونه ای ساخته شود که ترک کارکنان برای کارکنان مضر باشد ، به ویژه اگر EMI نسبت مادی از بسته پاداش خود را تشکیل دهد.

3. انگیزه - در صورت ثبت نام در یک طرح EMI ، ممکن است کارمندان استارتاپ شما احساس جذابیت و وفاداری کنند. مالک بودن به آنها احساس می دهد بیش از یک کارمند بودن. این یک انگیزه قدرتمند و احساس امنیت شغلی را فراهم می کند. در اوایل سفر یک استارتاپ ، داشتن تیمی از صاحبان سهام شرکت در مراحل اصلی توسعه و تصمیم گیری در مورد ارزش ساختمان ، یک انگیزه بزرگ است. به خصوص اگر EMI دارای شرایط عملکردی باشد.

4- مزایای مالیاتی - مزایای EMI برای کارفرمایان می تواند قابل توجه باشد و شامل موارد زیر است:

• بدون هزینه مالیات بر درآمد.
• هیچ مشارکت بیمه ای ملی.
• کاهش مالیات شرکت در مورد تفاوت بین ارزش بازار هر سهام سهام در هنگام خرید و قیمت گزینه نهایی که توسط کارمند پرداخت می شود.

مزایای مالیاتی برای کارمندان می تواند اجازه دهد:

• هزینه های مالیاتی پایین تر در مقایسه با پول نقد و دیگر پاداش.
• برای شرکت در این طرح یا استفاده از گزینه ها ، هیچ مشارکت بیمه ملی یا مالیات بر درآمد وجود ندارد.
• مالیات کاهش سود سرمایه با رشد ارزش بلند مدت سهام سهام پرداخت می شود. این کار از طریق اعتبارات مالیاتی و سایر روشهای کاهش مالیاتی که این طرح ها جذب می کنند انجام می شود.

در مجموع دلایل قانع کننده ای برای ساختن صاحبان کارمندان خود وجود دارد. داشتن احساس تیم شما بیشتر به اهداف تجاری بلند مدت شما می تواند بسیار ارزشمند باشد ، به خصوص هنگامی که با افزایش وفاداری و انگیزه همراه است. این کارمندان مرحله اولیه به موفقیت شما از طریق نوآوری و پشتکار کمک می کنند و تراز کردن علایق آنها با افراد استارتاپ شما فقط می تواند یک چیز مثبت باشد.

EMI با این حال مزایای دو طرفه را ارائه می دهد و پاداش های بالقوه برای کارمندان می تواند قابل توجه باشد ، به همین دلیل چنین انگیزه ای قدرتمند است.

دانستن دلایلی که چرا طرح های سهام می توانند در استارت آپ شما تفاوت ایجاد کنند، مکان خوبی برای شروع است، اما اگر تصمیم دارید که EMI برای شما مناسب است، چه مقدار از سهام خود را باید در دسترس قرار دهید؟

چه مقدار سهام شرکت باید در اختیار کارمندان استارت آپ باشد؟

همانطور که در بالا دیدیم، ارزش سهام در هر استارت آپی باید توسط بنیانگذاران حفظ و محافظت شود. سهام را هرگز نباید به سادگی از دست داد. این سوال پیش می آید؛چه مقدار از سهام باید در اختیار یک طرح EMI قرار گیرد؟

مقدار سهامی که باید در دسترس قرار گیرد معمولاً به عنوان مخزن اختیار نامیده می شود.

تصمیم گیری در مورد اندازه مخزن گزینه می تواند یک فرآیند پیچیده باشد. در طول مراحل اولیه و اولیه سرمایه گذاری، آینده استارتاپ باید در نظر گرفته شود و با نیازهای بنیانگذاران و اعضای اصلی تیم متعادل شود. پس از تامین بودجه برای استارت آپ (سری A به بعد)، سرمایه گذاران نیز باید در نظر گرفته شوند و اغلب این بنیانگذاران هستند که سهم خود را کاهش می دهند.

میانگین مقدار سهام اختصاص داده شده به EMI در بریتانیا 10٪ است. از بین شرکت هایی که EMI ارائه می دهند، بخش قابل توجهی نیز مجموعه ای از 5٪ یا 15٪ از سهام را انتخاب می کنند. نسبت مناسب برای استارت آپ شما به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله اینکه در کجا در مسیر استخدام و تامین مالی هستید. معمولاً بین سرمایه گذاری اولیه تا سری A، یک مجموعه اختیاری 7. 5 تا 10 درصدی نیازهای متوسط استارت آپ بریتانیا را برآورده می کند. با پیشرفت دورهای تأمین مالی، این نسبت می تواند تغییر کند و باید به طور دوره ای بررسی شود تا اطمینان حاصل شود که با استراتژی استخدام و حفظ استارتاپ شما مطابقت دارد.

نکته مهمی که در زیر با جزئیات بیشتر مورد بحث قرار می گیرد این است که برای چند کارمند این طرح را در دسترس قرار می دهید. اگر این طرح گسترده باشد، پس از بلوغ استارتاپ شما و افزایش تعداد کارمندان، مجموعه گزینه ها باید افزایش یابد.

در یک دنیای عالی، مجموعه گزینه ها باید نیازهای تیم فعلی را برآورده کند و در عین حال برای هر گونه استخدام پیش بینی شده در آینده کافی باشد. به عنوان مثال، استخدام استعدادهای برتر در مراحل اولیه ممکن است به ارزش بیشتری نسبت به دورهای اولیه یا سری A نیاز داشته باشد. انتصاب یک مدیرعامل غیر موسس ممکن است به پاداش قابل توجه EMI نیز نیاز داشته باشد. ایجاد تعادل آسان نیست و منافع متضاد استخدام های آینده و فعلی وجود دارد که با منافع سرمایه گذاران و بنیان گذاران مقایسه می شود (هیچکس نمی خواهد سهم آنها کاهش یابد).

یک مکان خوب برای شروع با یک استخر گزینه، میانگین 10٪ است و در هر دور موفقیت آمیز بودجه می توان از استخر دوباره بازدید کرد.

میانگین حقوق صاحبان سهام برای کارمندان استارت آپ چقدر است؟

کارمندان انفرادی مطابق با سود و ارزشی که از آنها انتظار می رود برای استارتاپ پاداش می گیرند ، پاداش می گیرند. در یک راه اندازی بودجه قبل از بذر ، کارکنان بیشتر از این که بخواهند شغل خود را در یک تجارت با ثبات تر و مستقر تر انجام دهند ، خطر بیشتری را به خود اختصاص می دهند. این ریسک باید در بسته پاداش ارائه شود. این باید به اندازه کافی جذاب باشد تا استعدادی را برای انجام کارهای بنیادی در مراحل اولیه به ارمغان بیاورد ، (این باعث می شود راه اندازی شما به موفقیت برسد).

قبل از بودجه سری A ، استارتاپ ها می توانند سخاوتمندانه برای جذب افراد مناسب باشند. تا این لحظه ، به طور کلی ، با تیم های کمتر از 12 نفر ، میانگین حقوق صاحبان سهام برای کارمندان استارتاپ 1 ٪ است. این تعداد می تواند به اندازه 2 ٪ برای استخدام های اول باشد و در برخی شرایط ، استخدام (های) اول را می توان بنیانگذاران در نظر گرفت و سهم سهام آنها می تواند حتی بیشتر باشد. این بستگی به ماهیت استارتاپ و ارزشی دارد که فرد برای استارتاپ به ارمغان می آورد.

هر فرد فقط همین است ، و هیچ معیار استاندارد سهام برای استخدامهای اولیه وجود ندارد. با این حال ، اگر یک فرد واقعاً محوری باشد و از تخصص/تجربه لازم برای تحول در چشم اندازهای شما برخوردار باشد ، این آزادی در اوایل وجود دارد که قایق را بیرون بیاندازد تا آنها را سوار کند. به عنوان مثال یک استارتاپی را که دارای پلاک شده است تصور کنید و به یک متخصص فنی نیاز دارد تا به آنها بپیوندد تا یک راه حل را هدایت کند و شرکت را به سمت رشد سوق دهد ، در این شرایط مهندس مناسب در موقعیت قوی برای مذاکره در مورد سهم عدالت بزرگ قرار دارد.

برای جوایز عدالت تفاوت های ظریف وجود دارد و تعداد زیادی از آنها در این وبلاگ وجود دارد. به طور گسترده می توانید میانگین سهام (در سری A بودجه) را در نظر بگیرید:

مدیر/مهندس سرب: 0. 5-1 ٪

مدیر ارشد/مهندس: 0. 33-0. 66 ٪

مدیر یا جوان: 0. 2-0. 33 ٪

این کمک های مالی براساس ارزش مورد انتظار این افراد به تجارت است. در سالهای ارشد ، این انتظار وجود دارد که بسته پاداش شامل سهام قابل توجهی باشد. به عنوان مثال ، انتصاب مدیرعامل ممکن است در برخی موارد به یک جایزه سهام حداکثر تا 5 ٪ نیاز داشته باشد.

با افزایش استارتاپ شما ، به ناچار باید یک حرکت از کمک های مالی فردی و تصمیمی در مورد اینکه آیا به همه کارمندان به این طرح دسترسی پیدا می کند ، فاصله بگیرد. در این صورت ، این طرح باید بر خلاف محاصره و کمک های مالی انعطاف پذیر که در اوایل انجام می شود ، تعمیم و سفت و سخت شود. از بودجه سری B به بعد جوایز سهام (در صورت ارائه به کارمندان در این مرحله) بسیار کوچکتر خواهد بود ، تا حدودی به این دلیل که با افزایش درآمد می تواند انتظار افزایش داشته باشد. در این مرحله ، هر جوایزی نیز ممکن است براساس سن و سال و عملکرد کارمندان باشد.

با حرکت کسب و کار شما از طریق چرخه رشد و بودجه سری C ، هر EMI اکنون یک طرح تعیین شده با قوانین ثابت خواهد بود. غالباً شرکت ها خود را در طبقه بندی ها سازماندهی می کنند و این موضوع را در اختیار کارمندان قرار می دهند تا این طرح شفاف باشد.

به عنوان مثال ، ارشد کارمندان ممکن است در سطح ارشد ، سطح متوسط و خردسال شکسته شود. هر یک از این ترانشه ها سطوح مختلف سهام را به خود جلب می کنند. این شرکت همچنین ممکن است در توابع طبقه بندی شود تا بخش های مهندسی و بازاریابی نیز دارای سطح سهام متفاوتی باشند. مثلا: