خاتمه اشتغال و استعفا

قرارداد اشتغال را می توان به روش های مختلف خاتمه داد: توجه ، عزل ، استعفا. در اینجا گزینه های مختلفی برای خاتمه قرارداد کار پیدا خواهید کرد.

پایان یک قرارداد دائمی (عزل و استعفا)

در بلژیک ، هر یک از طرفین می توانند در هر زمان تصمیم بگیرند که قرارداد کار را فسخ کنند. با این حال ، طرفی که به طور یک جانبه قرارداد کار را خاتمه می دهد ، موظف است شرایط خاص خاصی را رعایت کند. ما در مورد عزل صحبت می کنیم وقتی کارفرمایی است که قرارداد را خاتمه می دهد و استعفا می دهد. در هر دو مورد ، ما در مورد اخطار صحبت می کنیم.

طرفین این تصمیم را دارند که در طی آن هنوز قرارداد کار (دوره اخطار) یا بلافاصله خاتمه دادن آن ، با پرداخت هزینه خاتمه (خاتمه فوری) انجام شود.

به منظور تعیین دوره اخطار قابل اجرا ، تشخیص مهم است:

1. تاریخی که در آن قرارداد آغاز شده است (قبل از یا از 01. 01. 2014 به بعد)
2. اگر خاتمه به ابتکار عمل کارفرما (عزل) یا کارگر (استعفا) باشد
3. اگر کارگر یک کارگر یقه آبی یا یک کارگر یقه سفید باشد

برای معتبر بودن ، اطلاع رسانی در مورد دوره اخطار باید به صورت کتبی ارائه شود و از شروع و طول اطلاعیه ذکر شود.

دوره اعلامیه از دوشنبه پس از هفته ای که در طی آن اعلام شد آغاز می شود.

طول اعلامیه با توجه به طول خدمات کارگر و به عنوان تابعی از طرف در پشت خاتمه (کارفرما یا کارگر) متفاوت است.

در تعدادی از موارد مشخص شده توسط قانون (بیماری ، تصادف ، تعطیلات سالانه و غیره) ، دوره اعلامیه فقط در صورت عزل به حالت تعلیق در می آید. این بدان معنی است که ، در این موارد ، دوره اخطار شروع نمی شود یا از کار خود متوقف نمی شود.

در دوره اخطار ، کارگر حق دارد در حالی که هنوز پاداش خود را دریافت می کند ، به کار خود نرسد تا به دنبال یک کار جدید باشد.

این حق در موارد برکناری و موارد استعفا به همان اندازه اعمال می شود.

خاتمه یک جانبه یک قرارداد کار با مدت ثابت یا یک قرارداد مربوط به کار واضح تعریف شده

یک قرارداد کار با مدت ثابت یا قرارداد مربوط به کار واضح تعریف شده به طور معمول باید تا تاریخ توافق شده انجام شود.

با این حال ، طرفی که قبل از پایان دوره توافق شده یا کار توافق شده به اتمام رسیده باشد یا کار توافق شده به اتمام رسیده باشد ، یک قرارداد ثابت یا قرارداد مربوط به کار واضح و مشخص بدون دلیل جدی را خاتمه می دهد یا باید به طرف مقابل هزینه جبران خسارت بپردازد.

با این وجود ، از سال 2014 ، برای یک قرارداد کار در مدت ثابت یا یک قرارداد مربوط به کار واضح تعریف شده با اخطار در طول نیمه اول قرارداد ، اما به شش ماه محدود شده است.

روش های خاتمه مشترک برای همه قراردادها - توجه به علت فقط و عمل معادل نقض قرارداد

توجه برای علت فقط

کارفرما (یا کارگر) ممکن است به علت عادلانه ، بلافاصله روابط کاری را بدون اطلاع و هزینه به پایان برساند.

فقط علت قابل مشاهده است که به هرگونه سوء رفتار که بلافاصله و به طور قطعی هرگونه همکاری حرفه ای بین دو طرف را غیرممکن می کند ، اشاره دارد. حزب استناد به علت فقط باید وجود خود را اثبات کند.

عمل معادل نقض قرارداد

قرارداد باید تحت شرایط ، در آن زمان و در محل توافق شده انجام شود. اصلاحات فقط با رضایت هر دو طرف می تواند در قرارداد اشتغال انجام شود.

اصلاحات یک جانبه و قابل توجه یک عنصر اساسی قرارداد اشتغال به عنوان اخطار ضمنی (یا ضمنی) در نظر گرفته می شود. چنین اصلاحاتی طرف مقابل را به نقض هزینه قرارداد می رساند.

این همان چیزی است که به عنوان "عمل معادل نقض قرارداد" گفته می شود. در هر مورد ، قاضی وظیفه دارد ارزیابی کند که آیا چنین اصلاحیه ای در واقع تمایل به خاتمه قرارداد را تشکیل می دهد.

راه های دیگر برای پایان دادن به یک قرارداد (رضایت متقابل ، نیرو و غیره)

پایان قرارداد کار نه تنها ناشی از خاتمه یک جانبه توسط یکی از طرفین است. روشهای قابل تصور دیگری وجود دارد که در آن می توان قرارداد را خاتمه داد: خاتمه با رضایت متقابل ، مجاری نیروی قطعی یا مرگ کارگر.

اطلاعات بیشتر در مورد شرایط عمومی برای برکناری و استعفای در مورد خاتمه قرارداد اشتغال بخشی از وب سایت اشتغال ، کار و گفتگوی اجتماعی FPS (به زبان فرانسه) در دسترس است.

مخاطب

FPS اشتغال ، کار و گفتگوی اجتماعی

مرکز تماس بازرسی کار - کنترل قوانین اجتماعی:

• تلفن: +32 (0) 2 235 55 60 (به زبان فرانسوی و به زبان آلمانی) و در +32 (0) 2 235 55 55 (به زبان هلندی)
• پست الکترونیکی: info. cls@empleoi. belgique. be (به زبان فرانسوی) ، info. cls@beschaeftigung. belgien. be (به زبان آلمانی) و info. tsw@werk. belgie. be (در هلندی)
• وب سایت: www. emploi. belgique. be (به زبان فرانسوی)