اهداف کوتاه مدت در مقابل اهداف بلند مدت و نحوه کار آنها با هم

فکر تغییر شغل ، ایجاد یک تجارت جدید یا مدیریت تیم از طریق محوری می تواند به نظر برسد دلهره آور و تقریباً غیرممکن است. با این حال ، اهداف بزرگ و جسورانه برای پیشروی در زندگی شخصی و حرفه ای ما ضروری است.

وقتی امیدواریم به چیز جدیدی برسیم ، ما به طور معمول با ایده گسترده ای از آنچه می خواهیم شروع می کنیم - برای مثال ، تبدیل شدن به یک رهبر بهتر یا بهبود بهره وری شخصی. تعیین هدف این ایده های مبهم اولیه را به برنامه های مشخص و کارهای عملی که می توانید برای دستیابی به موفقیت در طول زمان برطرف کنید ، تبدیل می کند.

اهداف بلند مدت و کوتاه مدت به تجسم و شکل دادن به آینده کمک می کند-برای خود ، تیم ها و تجارت شما. آنها ایده ها و آرزوهای بزرگ را برای کمک به شما در کانال تمرکز و منابع خود به کاری که اکنون می توانید انجام دهید برای رسیدن به نتیجه دلخواه خود تبدیل می کنند.

این مقاله تمام آنچه را که باید در مورد اهداف بلند مدت و کوتاه مدت برای افراد ، تیم ها و مشاغل بدانید به اشتراک می گذارد. ما به سوالات زیر پاسخ خواهیم داد:

• هدف کوتاه مدت چیست؟
• هدف بلند مدت چیست؟
• چه زمانی باید از یک هدف کوتاه مدت یا بلند مدت استفاده کنید؟
• چگونه می توانید با تیم خود اهداف را تعیین کنید؟

سرانجام ، ما نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت و بلند مدت را به اشتراک می گذاریم و در مورد نحوه استفاده از آنها برای طراحی یک زندگی هدفمند و موفق و شغلی/شغلی بحث خواهیم کرد.

هدف کوتاه مدت چیست؟

یک هدف کوتاه مدت هدفی است که امیدوارید به زودی ، به طور معمول طی یک سال انجام دهید. این ممکن است بخشی از یک هدف بزرگتر و بلند مدت یا یک هدف کامل به تنهایی باشد.

به عنوان مثال ، یک مشاور خلاق با هدف بلند مدت برای سه برابر درآمد شرکت خود در پنج سال ممکن است آن را به اهداف کوتاه مدت تقسیم کند ، مانند:

• ارائه محصولات و خدمات در سه ماهه اول ، دوباره ارسال ، روشن و متمایز کنید
• وظایف تکراری را خودکار کنید و گردش کار را برای صرفه جویی در وقت و افزایش 20 ٪ در طی شش ماه بهینه کنید
• خدمات جدید و محصولات دیجیتالی را برای یک بازار بالا در دو سال اول آزمایش و راه اندازی کنید
• بهره وری را با استخدام و سوارکاری های تخصصی سوار بر سوار کنید
• یک کمپین بازاریابی سالانه موسسه خیریه را برای جذب مشتری های آگاه اجتماعی و پس دادن راه اندازی کنید

هر یک از این اهداف کوتاه مدت به سمت دستیابی به هدف بلند مدت سه برابر شدن درآمد شرکت در پنج سال هدایت می شود.

مشاور همچنین ممکن است اهداف کوتاه مدت دیگری مانند کسب گواهینامه مربوط به سرگرمی یا یادگیری رانندگی داشته باشد. اینها اهداف کوتاه مدت کامل به خودی خود هستند ، نه بخشی از یک برنامه بزرگتر برای دستیابی به چیزی.

اهداف کوتاه مدت الهام بخش اقدام در زندگی شخصی و کاری ما است. آنها به ما انگیزه می دهند و وظایف و فعالیتهای روزمره ما را با برنامه های تصویر بزرگ ما تراز می کنند.

در سازمانها ، رهبران و مدیران پروژه می توانند از اهداف کوتاه مدت برای اولویت بندی پروژه ها ، ایجاد برنامه های ماهانه و راهنمایی تیم ها برای تمرکز بر آنچه که تأثیرگذار ترین است ، استفاده کنند. اهداف کوتاه مدت احساس فوریت ایجاد می کند که معمولاً در اهداف بلند مدت از دست می رود.

هدف بلند مدت چیست؟

یک هدف بلند مدت هدفی است که آینده را شکل می دهد. این یک تلاش یا نتیجه عمدی است که در زندگی شخصی ، شغلی یا تجارت خود می خواهید. اهداف بلند مدت بیش از یک سال طول می کشد تا انجام شود. آنها به طور معمول از سه تا ده سال متغیر هستند.

اهداف بلند مدت هدف و جهت را فراهم می کند. آنها شما را از ایفای نقش منفعل در چگونگی انتقال زندگی به یک فعال فعال می کنند که در آن می خواهید و به سمت آنچه می خواهید کار می کنید.

این اهداف باید به طور مرتب مورد بررسی و تجدید نظر قرار گیرند تا اطمینان حاصل شود که آنها مرتبط هستند و تغییرات در محیط شما را در بر می گیرند. به عنوان مثال ، هدف بلند مدت یک تجارت در ابتدای سال 2020 ممکن است شامل افتتاح دفاتر جدید در کشورهایی در سراسر جهان باشد اما اکنون به دلیل همه گیر Covid-19 تنها با داشتن تنها دو دفتر در فعال ترین شهرهای خود تنظیم شده است.

تعیین اهداف بلند مدت به مبارزه با تفکر کوتاه مدت در کار و زندگی شخصی شما کمک می کند. این اهداف راهنمایی برای آنچه شما ، تیم خود یا شرکت شما در حال تلاش برای آن هستید ، ارائه می دهد.

چه زمانی باید از یک هدف کوتاه مدت یا بلند مدت استفاده کنید؟

تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت برای افراد و مشاغل مفید است. آنها وقتی در کنار هم برای تعیین وظایف روزانه و تمرکز و انتظارات آینده استفاده می شوند ، قدرتمند هستند.

چه موقع از اهداف بلند مدت استفاده کنید

اهداف بلند مدت آنچه را که می خواهیم روشن می کند و مایل به کار در طی یک دوره طولانی هستیم. هنگام پیش بینی یک بازه زمانی طولانی در زندگی ، حرفه یا تجارت خود از آنها استفاده کنید.

به آنچه می خواهید در سه ، پنج یا ده سال به دست بیاورید فکر کنید و چگونه می خواهید زندگی و تجارت خود را تکامل دهید. آیا محصولات و خدمات جدیدی ایجاد خواهید کرد؟مسیرهای شغلی را تغییر دهید؟به یک شهر جدید بروید؟گسترش و عبور از صنایع جدید؟

اهداف بلند مدت هدف و جهت را فراهم می کند. ممکن است اتفاقات متفاوت از برنامه ریزی آنها رخ دهد ، اما هنگام تعیین اهداف بلند مدت ، کنترل و اعتماد به نفس بیشتری را در تصمیم گیری خود به دست می آورید. از آنها برای شکل دادن به تکامل خود به مرور زمان استفاده کنید.

چه موقع از اهداف کوتاه مدت استفاده کنید

هنگامی که اهداف بلند مدت خود را تعیین کرده اید ، آنها را به اهداف کوچکتر و کوتاه مدت تقسیم کنید که می توانید در بازه های زمانی کوتاه به آن برسید. از این اهداف استفاده کنید تا به سمت اهداف بلند مدت و زندگی ایده آل خود پیش بروید.

اهداف کوتاه مدت خود را هوشمندانه-خاص ، قابل اندازه گیری ، قابل دستیابی ، مرتبط و زمان محدود کنید-بنابراین به احتمال زیاد آنها را به انجام و اعتماد به نفس در توانایی های خود افزایش می دهید. اهداف کوتاه مدت انگیزه دهنده است. آنها می توانند خلاقیت و توانمندی را برانگیخته و باعث پیشرفت پایدار شوند.

برای فعال ماندن و ارزیابی تراز خود با اهداف بلند مدت خود از اهداف کوتاه مدت استفاده کنید. شما می دانید که چه زمانی همه چیز احساس می شود و اگر نیاز به تجدید نظر در آنها دارید. اهداف کوتاه مدت شما را متمرکز می کند و زندگی روزمره خود را با معنی و تنوع غنی می کند.

چگونه می توانید با تیم خود اهداف را تعیین کنید؟

تعیین اهداف با تیم شما می تواند راهی قدرتمند برای ایجاد ارتباط و تعهد به اهداف سازمان باشد.

این مجموعه گسترده تر از ایده های هدف ایجاد می کند و احساس مالکیت کار را تقویت می کند. این به ایجاد هماهنگی بین کارمندان و شرکت کمک می کند. اعضای تیم به احتمال زیاد بهترین تلاش خود را می کنند و وقتی از ابتدا درگیر می شوند ، به هدف خود می پردازند.

برای تعیین اهداف با تیم خود این مراحل را دنبال کنید:

1. زمان را برای ایده های هدف طوفان مغزی برنامه ریزی کنید
2. مرحله را با به اشتراک گذاشتن موقعیت فعلی شرکت و فرصت ها و گزینه های بالقوه و گزینه های آینده تنظیم کنید
3. جمع آوری پیشنهادات از تیم با استفاده از یک روش ساده ، به عنوان مثال ، بالا بردن دست برای صحبت یا تکمیل فرم بازخورد
4. ایده های هدف را از تیم مرتب و سفارش دهید
5. 1-3 هدف اصلی را انتخاب کنید
6. آنها را به همه ارتباط دهید

نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت

در زیر ، ما لیست هایی از ده نمونه هدف کوتاه مدت را برای افراد ، تیم ها و مشاغل تنظیم کرده ایم.

نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت برای افراد

ده مثال هدف کوتاه مدت برای افراد:

1. یک زبان جدید را بیاموزید و تمرین کنید: یادگیری یک زبان جدید شما را به صورت خلاقانه و فرهنگی باز می کند. با یادگیری و تمرین زبان آنها ، تعامل خود را با دیگران غنی کنید.
2. سه کتاب توسعه حرفه ای را بخوانید: مهم نیست که در چه زمینه ای قرار دارید ، همیشه پیشرفت های جدیدی وجود دارد که می توانید مطالعه کنید. در مورد رشد و تعالی در زمینه خود بیشتر بدانید و پیشرفت حرفه ای را به یک عادت تبدیل کنید.
3. داوطلبانه هفتگی در جامعه شما: داوطلبانه راهی عالی برای کمک به دیگران ، بازگشت به جامعه خود و غوطه ور شدن خود در تجربیات جدید است.
4. در چندین رویداد شبکه شرکت کنید: کار در خلاء نه تنها تنهایی است، بلکه می تواند پیشرفت حرفه ای شما را نیز خفه یا کند کند. تعیین هدف برای شرکت در چند رویداد با کیفیت در صنعت شما شروعی برای رشد عمدی شبکه شما است.
5. برای تماس های هفتگی با دوستان خود برنامه ریزی کنید: در تنش بین تعادل کار و زندگی، بررسی دوستان می تواند گاهی اوقات مشکل ساز باشد. تعیین هدف برای ملاقات یک بار در هفته یک راه عالی برای اولویت بندی و پرورش دوستی ها است.
6. فضای کاری خانه خود را سازماندهی کنید: فضای کاری شما می تواند به میزان قابل توجهی بر بهره وری و خروجی تأثیر بگذارد. به ایده های ساده راه اندازی فضای کاری آنلاین نگاه کنید و بهترین ها را برای بهبود فضای کاری خود انتخاب کنید.
7. یک ایده کسب و کار جدید را به صورت آنلاین آزمایش کنید: ایجاد منابع درآمدی متعدد در رأس اهداف بسیاری از افراد قرار دارد. رسانه های اجتماعی و ابزارهای نرم افزار بدون کد، راه اندازی و آزمایش ایده های مختلف کسب و کار را به صورت آنلاین آسان می کنند.
8. مهارت های اولیه دفاع شخصی را بیاموزید: یادگیری دفاع از خود و محافظت از دیگران، اعتماد به نفس و توانایی شما را برای مقابله با موقعیت های خطرناک افزایش می دهد. شما همچنین از مزایای سلامتی ورزش منظم بهره مند می شوید.
9. آموزش پختن سه وعده غذایی: یادگیری آشپزی مهارتی است که در بسیاری از موقعیت ها می تواند مفید باشد. برای طبخ سه وعده غذایی با مواد اولیه ای که در هر کشوری می توانید پیدا کنید، هدف تعیین کنید.
10. یک دوره آنلاین غیر مرتبط با شغل روزانه خود را به پایان برسانید: دانش خود را در مورد موضوعات غیر مرتبط با تحصیلات یا شغل روزانه خود افزایش دهید. می توانید در مورد سرگرمی های خود یاد بگیرید یا موضوعی را انتخاب کنید که همیشه در مورد آن فکر می کردید.

نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت برای تیم ها

ده مثال هدف کوتاه مدت برای تیم ها:

1. سازماندهی یک گردهمایی صنعتی: تیم ها می توانند شبکه خود را با سازماندهی رویدادهای صنعتی و به اشتراک گذاشتن آموخته ها، تجربیات و فضای خود با متخصصان شرکت های مشابه گسترش دهند.
2. یک گردش کار ساده برای تکمیل کارهای تکراری ایجاد کنید: بسیاری از تیم ها می توانند با خودکارسازی کارهای ساده و تکراری و وصل کردن نرم افزار مدیریت پروژه خوب، کارایی را به میزان قابل توجهی بهبود بخشند و در زمان زیادی صرفه جویی کنند.
3. ایجاد یک راه حل تجاری داخلی با استفاده از نرم افزار بدون کد: نرم افزار بدون کد، ایجاد برنامه ها و راه حل ها را برای کاربران تجاری آسان می کند. به عنوان مثال، یک تیم طراحی می تواند یک فرم پویا با یک رابط کاربر پسند برای جمع آوری درخواست های طراحی از سایر بخش های سازمان ایجاد کند.
4. سوابق قدیمی و دارایی های رسانه ای را مرتب و بایگانی کنید: بسیاری از تیم ها دارای سوابق قدیمی ، اسناد و دارایی های رسانه ای هستند که در برنامه های متروکه و نرم افزارهای تجاری منسوخ شده پراکنده هستند. مرتب سازی و سازماندهی این موارد یک هدف کوتاه مدت برای تیم های خلاق و ارائه دهندگان خدمات حرفه ای است.
5. تهیه و ارائه راه حلی برای مدیریت عالی: تیم ها ممکن است گاهی اوقات درخواست محصول یا رفاهی برای مدیریت عالی داشته باشند. آنها ممکن است یک هدف کوتاه مدت را برای آماده سازی برای ارائه پرونده خود تعیین کنند و امیدوارم که پاسخ مثبتی بدست آورند.
6. افزایش تولید را با درصد ثابت: هر تیم می تواند یک هدف کوتاه مدت را برای افزایش درصدی در یک درصد تعیین کند. این امر به ایجاد ایده های خلاقانه جدید و تقویت همکاری بین اعضا کمک می کند. در بهترین موارد ، آنها نیز به هدف خود می رسند و سازمان خود را به جلو سوق می دهند.
7. بازخورد مشتری را جمع کنید: دانستن اینکه مشتریان به چه چیزی نیاز دارند برای یک تیم و سازمان برای تأمین آن بسیار مهم است. هیچ راهی بهتر برای رسیدن به سر آنها و درک نیازهای آنها وجود ندارد تا اینکه با آنها در مورد نیازها و ترجیحات آنها صحبت کنید. تیم های محصول باید اهداف خود را تعیین کنند تا مشتریان خود را بهتر بشناسند.
8. نظرسنجی های داخلی را اجرا کنید: شرکت هایی که به کارمندان خود ارزش قائل هستند ، راه هایی برای اطمینان از شنیدن و پشتیبانی کارمندان پیدا می کنند.
9. صفحات وب تست تقسیم شده و رابط های کاربر تلفن همراه: بازاریابی با مارک تجاری خوب و تجربه کاربر شروع می شود. وب سایت ، فروشگاه و محتوای رسانه های اجتماعی خود را به تست تقسیم کنید تا آنچه را که کار می کند و بیشترین پاداش را به دست می آورد ، پیدا کنید.
10. ایجاد یک برنامه تقدیر از کارمندان: تعداد کمی از موارد ، تعامل و تعهد کارکنان را بیشتر از دانستن اینکه کارشان مورد قدردانی و ارزش گذاری قرار می گیرد ، تقویت می کند. ایجاد یک برنامه تقدیر از کارمندان یک هدف عالی کوتاه مدت برای تیم ها است.

نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت برای مشاغل

ده نمونه هدف کوتاه مدت برای مشاغل:

1. افزایش فروش با درصد خاص: یک تجارت ممکن است هدف افزایش فروش را در یک ماه خاص تعیین کند. این ممکن است به یک هدف بلند مدت یا یک تلاش یک طرفه برای استفاده از یک وضعیت منحصر به فرد گره خورده باشد.
2. سازماندهی یک کارگاه آموزشی Upskilling کارمند: شرکت ها همیشه می توانند از کارمندان فراری ، چه در ارتباطات تجاری ، پشتیبانی مشتری ، یا پروژه و مدیریت وظیفه ، به دست آورند.
3. مشاوران استخدام برای حل یک مشکل منحصر به فرد: یک تجارت در نهایت ممکن است تصمیم بگیرد که برای مدتی مشروبات الکلی را در پشت مشعل نگه داشته باشد. این ممکن است یک مشکل فرهنگ ، سازمانی یا مدیریت داده باشد. استفاده از مشاوران برای کوتاه مدت می تواند دیدگاه ها و استراتژی های تازه ای را برای مقابله با این مسئله به ارمغان بیاورد.
4. افزایش ترافیک وب سایت از طریق بازاریابی ورودی: تیم های بازاریابی می توانند به طور مداوم در عملکرد قبلی بهبود یابند و اهداف کوتاه مدت را برای ردیابی و افزایش ترافیک و تبدیل وب سایت از طریق تعامل روزانه و کارزارهای بازاریابی مستقیم تنظیم کنند.
5. یک رویداد دسترسی و مشارکت در جامعه را سازماندهی کنید: مشتریان و سرمایه گذاران فقط برخی از ذینفعان هستند که مشاغل باید روی آن تمرکز کنند. تعامل با جامعه ای که در آن فعالیت می کند یک هدف کوتاه مدت برای ایجاد اعتماد ، حسن نیت و یک محیط کار مثبت است.
6. راه اندازی یک کمپین بازاریابی رسانه های اجتماعی: روند بازار امروز نشان می دهد که مردم به طور فزاینده ای در حال خرید و کار آنلاین هستند. رشد حضور برند دیجیتال این شرکت کار مداوم است که می تواند به بسیاری از قطعات شکسته شود.
7. سازماندهی یک عقب نشینی شرکت: عقب نشینی شرکت راهی عالی برای جمع آوری تیم برای شارژ و به اشتراک گذاشتن ایده ها در یک محیط جدید است - شاید یک کشور متفاوت. سازماندهی عقب نشینی شرکت نشان می دهد که سازمان از کارمندان خود قدردانی می کند و فرهنگ شرکت را بهبود می بخشد.
8. استخدام کارمندان جدید طی شش ماه آینده: هنگام مقیاس ، استخدام استعداد مناسب به یک هدف مهم تبدیل می شود. راه اندازی سیستم ها ، دستیابی به شبکه ها برای توصیه ها و اعلام نقش های شغلی جدید در رسانه های اجتماعی و تابلوهای شغلی طاقچه روشهای خوبی برای بیرون کشیدن این کلمه و شروع روند استخدام است.
9. راه اندازی و تست حداقل محصول قابل دوام (MVP): حمل و نقل ویژگی ها و محصولات جدید نیاز به بازار برای یک شرکت برای حفظ موقعیت قوی در فضای خود ضروری است. آزمایش MVP ها با زیر مجموعه های کوچک بازار یک هدف کوتاه مدت سریع و با ارزش در توسعه محصول است.
10. روند بازار را مطالعه کنید و یک استراتژی به موقع تدوین کنید: روند و سلیقه با گذشت زمان تغییر می کند. مشاغل بزرگ با مطالعه روندها و تدوین استراتژی های به موقع برای پیگیری تغییرات ، گامی جلوتر باقی می مانند.

نمونه هایی از اهداف بلند مدت

در زیر ، ما لیستی از ده نمونه هدف بلند مدت را برای افراد ، تیم ها و مشاغل تنظیم کرده ایم.

نمونه هایی از اهداف بلند مدت برای افراد

ده مثال هدف بلند مدت برای افراد:

1. سوئیچ مسیرهای شغلی: بسیاری از متخصصان می خواهند مسیرهای جدید را امتحان کنند و علایق جدید را در محل کار تعقیب کنند. اگر می خواهید مسیرها را تغییر دهید و به دنبال راه های غیر ریسکی برای امتحان کردن دست خود در رشته جدید قبل از پرش همه چیز باشید ، یک هدف را تنظیم کنید.
2. در یک زمینه جدید متخصص شوید: به دست آوردن دانش سطحی از بسیاری چیزها آسانتر از حفر عمیق تر در یک زمینه خاص است. تعهد به یادگیری همه چیز در مورد یک زمینه جدید می تواند به شما کمک کند تا ارتباطاتی را ایجاد کنید که دیگران نمی توانند آن را ببینند و عملکرد خود را در کار و سایر زمینه ها بهبود بخشند.
3. تمرکز بر روی تناسب اندام: با تلاش برای از دست دادن یا افزایش وزن ، عضلات تن یا افزایش استحکام ، سود بسیاری را پرداخت می کند ، بسیاری از سود سهام خود را کنترل می کند. از نگاه بهتر به احساس بهتر ، تمرکز روی سلامتی یک هدف بلند مدت در اطراف است.
4. صرفه جویی در یک خانه: بسیاری از مردم دوست دارند در خانه های خود زندگی کنند و از چرخ همستر اجاره ای فرار کنند. تعیین این امر به عنوان یکی از اهداف بلند مدت شما می تواند شما را با نحوه سرمایه گذاری و سرمایه گذاری در هزینه تر کند.
5. کار به سمت ارتقاء: ارتقاء می تواند به شما امکان دهد حقوق بالاتری کسب کنید ، ارزش بیشتری به صنعت خود داشته باشید و به وضعیت و احساس موفقیت برسید. به آنچه دیگران که تبلیغ می شوند برای توجه و نشان دادن بهترین مهارت های خود در هر فرصتی توجه کنید.
6. ایجاد و مقیاس یک تجارت: ایجاد یک تجارت شخصی خود می تواند به شما چیزهایی را آموزش دهد که هیچ مدرسه تجاری یا موقعیت شاغل نمی تواند آموزش دهد. همچنین راهی برای ایجاد عدالت و شرط بندی بر روی خود است. آن را به صورت مرحله به مرحله انجام دهید و از آنجا شروع کنید که اگر ایجاد یک تجارت یکی از اهداف بلند مدت شماست ، از آنجا که هستید.
7. دکتری دریافت کنید: به نام "دکتر" فقط یکی از قدرت گرفتن دکتری است. برای بسیاری ، دکتریبه آنها اجازه می دهد تا در زمینه خود سهم واقعی داشته باشند و به یادگیری و کاوش در زمینه علاقه خود ادامه دهند.
8. صرفه جویی به اندازه کافی برای بازنشستگی: داشتن کافی برای زندگی در یک دوره طولانی ، یک هدف بلند مدت برای بسیاری است. اول ، تعیین کنید که چقدر نیاز به داشتن یک سبک زندگی مناسب دارید و برنامه های مشخصی را تهیه کنید تا هر ماه مبلغی را برای رسیدن به اهداف بازنشستگی خود اختصاص دهید.
9. همه بدهی ها را پاک کنید: آزادی مالی با پاک کردن تمام بدهی های شما و رسیدن به یک مکان پایدار مالی آغاز می شود. تعیین یک هدف و تهیه و اتوماسیون یک برنامه پرداخت برای پاک کردن بدهی های خود یک ایده عالی برای هدف بلند مدت است.
10. یادگیری کد: یادگیری کد شما را قادر می سازد راه حل های نرم افزاری را از ابتدا بسازید. این می تواند گامی برای یک حرفه جدید یا راهی برای بیان خلاقیت شما ، کمک به پروژه های منبع باز و ایجاد راه حل های نرم افزاری مفید جهان باشد.

نمونه هایی از اهداف بلند مدت برای تیم ها

ده نمونه هدف بلند مدت برای تیم ها:

1. به عنوان یکی از بهترین ها شهرت ایجاد کنید: تیم ها می توانند هدف خود را برای تبدیل شدن به بهترین کاری که انجام می دهند ، تعیین کنند. این تیم ها حق بیمه خدمات و تحویل با کیفیت را قرار می دهند ، به بازخورد کاربر و مشتری گوش می دهند و پیشرفت خود را دنبال می کنند تا در هر کار و پروژه جدید بهتر شوند.
2. ایجاد یک پلت فرم رهبری فکری مشترک: تیم هایی با تجربه زیادی که انجام می دهند ممکن است تصمیم بگیرند که یادگیری و بهترین شیوه های خود را از طریق یک وبلاگ شرکت و سایر مطالب به اشتراک بگذارند. این هم مارک های شخصی شرکت و هم کارمندان را ایجاد می کند. به عنوان مثال ، یک تیم کار از راه دور دیرینه ممکن است محتوا را به دیگران آموزش دهد تا در کار از راه دور بهتر شوند.
3. گزارش های سالانه "Deep Dive" را منتشر کنید: یک تیم ممکن است هدف را برای جمع آوری داده ها و انتشار گزارش عمیق سالانه در مورد وضعیت صنعت و کارهایی که انجام می دهند ، تعیین کند.
4. شناسایی و از بین بردن ناکارآمدی های عملیاتی: بهبود بهره وری و از بین بردن اصطکاک و ناکارآمدی یک هدف مداوم برای تیم های سریع حرکت است.
5. یک روش بهتر برای نزدیک شدن به یک مشکل تجاری اختراع کنید: بهترین تیم ها به اعضا اجازه می دهند تا ایده ها را به اشتراک بگذارند ، خطرات دقیقی را در پیش بگیرند و راه حل هایی را برای بهبود نحوه انجام کارها ارائه دهند. یک تیم ممکن است یک هدف بلند مدت را برای ایجاد یک راه حل بهتر برای یک مشکل مداوم تجاری تعیین کند.
6. انجام تحقیقات عمیق در مورد زاویه های تجاری هیجان انگیز: هر مشاغل دارای زاویه ، موقعیت و ارتباط منحصر به فرد با صنعت است. این به آنها اجازه می دهد تا بینش های منحصر به فردی را که می توانند به اشتراک بگذارند جمع کنند و با گذشت زمان اعتماد و شهرت ایجاد کنند.
7. گسترش شبکه ترکیبی: تیم ها می توانند با سازماندهی رویدادهای تیمی و حمایت از رشد و ابتکارات حرفه ای یکدیگر ، با دیگران در این حرفه و صنعت ارتباطات معناداری ایجاد کنند و ارتباط معنادار ایجاد کنند.
8. ایجاد یک برنامه مربیگری مداوم: برنامه های مربیگری به تسریع در رشد کارمندان خردسال و ایجاد یک محیط کار حمایتی کمک می کند. تیم ها می توانند ابتکارات و برنامه های بلند مدت را تنظیم کنند تا اطمینان حاصل شود که استخدام کنندگان جدید با مربیان باتجربه جفت می شوند تا آنها را از طریق مشاغل خود در شرکت راهنمایی کنند.
9. بهبود تنوع: بهبود تنوع در یک شرکت زمان می برد. تیم ها می توانند متعهد به همکاری با استعدادهای گسترده تر و ایجاد سیاست هایی شوند که از تنوع در استخدام و ترویج کارمندان بدون تعصب سیستمی یا غیر عمدی پشتیبانی کند.
10. ثبت اختراع یک محصول جدید: یک تیم ممکن است در جهت تکمیل و ثبت اختراع محصول امضای خود تلاش کند.

نمونه هایی از اهداف بلند مدت برای مشاغل

ده نمونه هدف بلند مدت برای مشاغل:

1. ایجاد رهبری صنعت: شرکت ها می توانند با انتشار کتاب ، به اشتراک گذاری شیوه ها و داستانهای موفقیت و پیشرو در برنامه های تحقیق و توسعه برای گسترش بازار ، اهداف خود را برای ایجاد رهبری فکری تعیین کنند.
2. اعتماد ایجاد کنید و مشارکتهای استراتژیک را شکل دهید: Building Trust با گذشت زمان اتفاق می افتد. شرکت ها می توانند هدف خود را برای سرمایه گذاری در برنامه ها و ابتکارات اعتماد سازی و ایجاد مشارکت های استراتژیک در جوامع خود تعیین کنند.
3. گسترش به بازارها و مناطق جدید: رشد برای بسیاری از مشاغل یک معیار مهم است. گسترش به بازارها و مناطق جدید یک هدف بلند مدت است که با محوریت این امر متمرکز شده است. برای تحقیق در بازارهای هدف جدید قبل از ورود بسیار مهم است. آنچه در یک بازار مشابه موفق می شود ممکن است در یک بازار جدید شکست بخورد.
4. افزایش درآمد کل شرکت را با درصد خاص: افزایش درآمد شرکت یک سیگنال مثبت است که یک تجارت در مسیر درست قرار دارد. تعیین اهداف هدف درآمدی ، کارمندان را در یک ذهنیت پیشگیرانه قرار می دهد تا اهداف بالاتر را حفظ کنند.
5. کاهش هزینه های تولید با درصد خاص: یک تجارت ممکن است هدف خود را برای توسعه فن آوری ها و فرآیندهای جدید برای کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری کلی و طول عمر تعیین کند.
6. رشد دیجیتال ، تعامل و آگاهی از برند: درگیر شدن با مشتریان و ایجاد یک حضور دیجیتالی قوی به مشاغل اجازه می دهد تا اعتماد ایجاد کنند ، در مورد مشتریان اطلاعات بیشتری کسب کنند و یک تن در روابط عمومی و تبلیغات ذخیره کنند. این هدف می تواند به صورت نمایی دسترسی و پتانسیل هر شرکتی را بهبود بخشد.
7. GO GREEN و سازگار با محیط زیست: مراقبت از محیط زیست هرگز از اهمیت بیشتری برخوردار نبوده است. شرکت ها می توانند ابتکارات سبز را تنظیم کرده و به شیوه های انتشار صفر و سازگار با محیط زیست متعهد شوند.
8. افزایش سهم بازار: در یک بازار عادلانه و سالم ، شرکت ها اهداف را برای بهبود محصول و خدمات خود و جذب مشتریان وفادارتر در طول زمان تعیین می کنند.
9. ایجاد یک برنامه توسعه کارمند: مشاغلی که در کارمندان خود سرمایه گذاری می کنند ، باعث افزایش بهره وری و وفاداری کارمندان می شوند. آنها همچنین استعدادهای برتر را به خود جلب می کنند و فرهنگ خوب را پرورش می دهند.
10. توسعه و راه اندازی محصولات و خدمات جدید: بهبود محصولات و خدمات به همراه رضایت مشتری یکی دیگر از هدفهای مهم برای شرکتهای متمرکز بر مشتری است. با گوش دادن و ارائه راه حل های مورد نیاز خود ، آنچه را می خواهند دریابید.

چگونه Wrike می تواند به تیم شما کمک کند و به اهداف بلند مدت و کوتاه مدت برسد

Wrike اتصال اهداف بلند مدت به کارهای روزمره را از طریق برنامه ریزی پروژه و مدیریت وظیفه آسان می کند.

فضای کاری مشترک و پلت فرم مدیریت پروژه ما امکان طوفان مغزی ، ایده آل و مدیریت پروژه را با عملکردی مانند داشبورد شخصی ، MENTIONS ، یادآوری های خودکار و نمایش ها از جمله لیست ها ، صفحه گسترده ، تابلوهای Kanban و نمودارهای گانت فراهم می کند.

برای شروع ، اهداف بلند مدت تیم خود را روشن کنید و برای هر یک پوشه ایجاد کنید ، به عنوان مثال:

• رشد و گسترش
• رهبری صنعت
• بهره وری کارکنان

خلاصه مفصلی از هر هدف را در زمینه توضیحات خود درج کنید تا همه افراد درگیر بتوانند جزئیات مهمی در مورد هدف و آنچه از آنها انتظار می رود پیدا کنند. برای اضافه کردن یادداشت هایی مانند بودجه ، داده های تحقیق و لیست مشتری از زمینه های سفارشی استفاده کنید. اطلاعات وارد شده در زمینه های سفارشی به کاربران و گروه های خاص در سازمان شما محدود می شود.

در داخل پوشه های هدف اصلی خود ، زیرزمین های زیر را ایجاد کنید و هدف بلند مدت خود را به اهداف و پروژه های کوتاه مدت تقسیم کنید:

• ویژگی های محصول جدید
• بازاریابی دیجیتال کانال Omni
• رویدادها و مشارکتها
• آموزش و توسعه کارمندان
• مردم و فرهنگ

اکنون رهبران یا مدیران پروژه را به هر پوشه یا زیر فرم اختصاص دهید. آنها مسئولیت شکستن این اهداف کوتاه مدت را در پروژه ها و وظایف با مهلت و تکالیف روشن خواهند داشت. همچنین می توانید با ایجاد یک پوشه خصوصی که فقط می توانید به آن دسترسی پیدا کنید ، اهداف شخصی خود را در Wrike ایجاد و تنظیم کنید.

آیا شما آماده ایجاد یک زندگی هدفمند و شغلی/شغلی هستید؟با الگوی اهداف تجاری ما شروع کنید و برنامه ریزی اهداف بلند مدت و کوتاه مدت خود را با یک آزمایش رایگان دو هفته ای Wrike آغاز کنید.